Jaka praca sezonowa we Francji?

Choć wśród Polaków, Francja to mało popularny kraj jeśli chodzi o cel podróży czy wyjazd do pracy, to przyciąga bardzo dobrymi zarobkami oraz doskonałymi warunkami socjalnymi. Francja, podobnie jak inne kraje Europy, ma duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych.

Zapotrzebowanie jest przede wszystkim na:

  • osoby z doświadczeniem w gastronomii
  • osoby do pracy przy zbiorach
  • pracownicy budowlani

Oprócz wyżej wymienionych, znalazłam w internecie wiele ogłoszeń, poszukujących pokojówek w hotelach. Kilka z nich oferuje pracę w Prowansji na Lazurowym Wybrzeżu, satysfakcjonujące zarobki, połączone z odwiedzeniem pięknych miejsc, mnie to przekonuje :).

Stawka minimalna stawka dla młodych?

Jeśli chodzi o wynagrodzenie, jest to jeden z głównych czynników jakim kierujemy się przy wyborze pracy. We Francji panuje zasada “to samo wynagrodzenie za tą samą pracę”. Wiąże się to z zakazem dyskryminacji ze względu na wiek, płeć itd. Wynagrodzenie we Francji nie może być niższe od minimalnej płacy. Na obecną chwilę minimalna stawka godzinowa brutto we Francji wynosi 10,25€, co daje 1554,58€ miesięcznie (151,67h). Oczywiście należy pamiętać, że wraz ze wzrostem kompetencji, wzrastają też zarobki. Średnia zarobków we Francji wynosi 3000 €.

Gdzie szukać ogłoszeń o pracę?

Jest wiele sposobów na to, by znaleźć pracę we Francji. Jedną z nich jest skorzystanie z agencji pracy tymczasowej. Taka organizacja jest w stanie zorganizować cały wyjazd. Jeśli chcesz znaleźć pracę na własną rękę, możesz skorzystać z internetowych portali pracy czy jobboardów.

W Polsce możesz skorzystać między innymi z tych portali:

  • olx.pl
  • pracuj.pl
  • praca.pl
  • Jobble

Polecam jednak szukać na portalach jak:

  • jobs
  • Poloniusz
  • Eures

Praca przez agencję czy bezpieczna?

Praca za pośrednictwem agencji pracy jest bezpieczna, ale należy pamiętać by przed rozpoczęciem pracy, sprawdzić kilka istotnych rzeczy, a mianowicie:

  • czy wybrana agencja ma zarejestrowaną działalność oraz czy widnieje w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (kraz.praca.gov.pl),
  • czy agencja ma certyfikat Ministerstwa Pracy lub Marszałka Województwa (z obowiązku tego są zwolnione agencje z państw członkowskich Unii, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii),
  • opinie na jej temat (im więcej pozytywnych informacji, tym większa pewność, że agencja istnieje i dba o pracowników),
  • czy opłaty pobierane przez agencję (z tytułu poniesionych kosztów) nie są zawyżone,
  • czy agencja nie „wymusza” dodatkowych opłat,
  • gdy w ofercie pracy agencji jest informacja o pracodawcy – czy istnieje on faktycznie oraz czy współpracuje z daną agencją.

Pamiętaj, że agencja pracy nie może pobierać opłat za pośrednictwo pracy. Ma prawo tylko do zwrotów kosztów jakimi są, między innymi: dojazd pracownika czy tłumaczenie dokumentów, badania lekarskie. Zanim podpiszesz umowę, sprawdź czy opłata jest zgodna ze stawką przyjęta na rynku.

Czym dostać się do pracy?

Jeśli chodzi o transport, najszybszym sposobem będzie samolot. Jednak wybierając taki środek transportu, napotykamy się na wiele ograniczeń. Oczywistym jest, że w momencie, gdy wyjeżdżamy do pracy pierwszy raz, mamy nieco ograniczony budżet, poza tym nie do końca znamy koszty życia. Najlepszą opcją na takie wyjazdy będzie bus. Masz możliwość zabrania większej ilości bagaży, a przede wszystkim jedzenia, które na pewno przyda Ci się na początek przygody za granicą. Największym plusem są też koszta, podliczając całość bus do Francji wychodzi najtaniej, a poza tym jest to opcja door to door, czyli wsiadasz tam gdzie Ci pasuje i wysiadasz dokładnie w miejscu docelowym, nie martwiąc się o te wszystkie odprawy i transport z lotniska do miejsca docelowego.

Dodaj komentarz