Badania pracowników wykonywać muszą wszystkie osoby zatrudnione w danej firmie. Pierwsze badanie należy zrobić od razu po otrzymaniu zatrudnienia, a przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków zawodowych. Kolejne badania wykonuje się cyklicznie co kilka lat. Ich celem jest stwierdzenie braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Pracodawca, który kieruje pracownika na badania okresowe, musi na skierowaniu dokładnie uwzględnić, jakie obowiązki zawodowe będzie on wykonywał i w jakich warunkach. Od tego zależy, jakie badania zostaną pracownikowi wykonane. Przykładowo w przypadku pracy biurowej badania są dosyć ograniczone – najczęściej jest to wywiad z lekarzem medycyny pracy, badania krwi oraz wizyta u lekarza okulisty, który wykonuje podstawowe badania oczu. Natomiast pracownicy, którzy będą pracować w warunkach trudnych, mają już bardziej rozbudowane badania – ich celem jest sprawdzenie, czy faktycznie będą w stanie wykonywać pracę w konkretnych warunkach.

Jakie warunki trudne trzeba wpisać?

Każde trudne warunki, w jakich pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki zawodowe, musza być uwzględnione w skierowaniu na badania. Trzeba umieścić między innymi informacje o bardzo wysokich lub bardzo niskich temperaturach, pracy na wysokościach, pracy z pojazdami magazynowymi lub wykonywaniu obowiązków zawodowych kierowcy. Dzięki szczegółowemu opisaniu stanowiska lekarz medycyny pracy ma możliwość ustalenia, co należy sprawdzić w stanie zdrowia pracownika, na co zwrócić uwagę – na wzrok, słuch, kondycję fizyczną, problemy z kręgosłupem, sprawność psychomotoryczną czy inne kwestie. Jeśli pracodawca nie wpisze na skierowaniu, gdzie pracownik jest zatrudniony i jakie obowiązki wykonuje, może jedynie przedłużyć cały proces zdobywania zaświadczenia. Pracownik będzie musiał od lekarza wrócić do pracodawcy i całą drogę powtórzyć od nowa.

Badania okresowe przydatne w wykrywaniu chorób

Pracownicy, którzy kierowani są na badania okresowe, często uważają je za męczący obowiązek. Okazuje się jednak, że są one nie tylko formalnością, ale w wielu przypadkach pozwalają na wykrycie różnych dolegliwości zdrowotnych. Nie brakuje bowiem osób, które w ogóle nie chodzą do lekarza i jedynie na badaniach okresowych mogą zdiagnozować sobie niektóre choroby. Zdarza się, że kiepsko wychodzą badania krwi lub któreś ze specjalistycznych badań. Wtedy lekarz medycyny pracy kieruje do lekarza specjalisty, dzięki czemu można na bieżąco zadbać o swoje zdrowie. Bez badań okresowych mogłoby być tak, że jeszcze przez długi czas choroba rozwijałaby się w ukryciu i nie dawała żadnych objawów. Jeśli więc lekarz medycyny pracy zaleca wizytę u specjalisty i dalszą diagnozę, warto z tego skorzystać. W dzisiejszych czasach niekoniecznie trzeba iść do lekarza osobiście. Wystarczy wizyta u specjalisty online, opisanie objawów, trafna diagnoza, e-recepta i można zacząć leczenie. Dzięki badaniom okresowym można więc często wykryć wiele chorób, o których bez tych badań nie mielibyśmy pojęcia.