Kiedy organizacja profesjonalnego pracodawcy lub firma leasingowa zatrudnia pracowników w jakiejkolwiek innej firmie, a także zarządza ich funkcjami związanymi z zasobami ludzkimi, proces ten nazywa się leasingiem pracowniczym.

Dlaczego firmy potrzebują leasingu pracowniczego?

Aby organizacja działała prawidłowo, ważna jest dobra siła robocza – jaką na przykład stanowią pracownicy z Ukrainy. Jednak zatrudnianie pracowników ma swoje zalety i wady. Organizacje z pewnością cieszą się jednymi z najlepszych zalet zatrudniania pracowników, ale zwalczanie wad jest jednym z najlepszych sposobów zatrudniania pracowników na umowę najmu.

Historia leasingu pracowniczego pracowników kontraktowych ma swoje korzenie gdzieś w latach 80-tych i od tego czasu rozszerzyła się do czasów współczesnych. Wiadomo, że leasing pracowniczy oferuje organizacjom ogromne korzyści podatkowe. Ponadto firma leasingowa będzie również odpowiedzialna za zarządzanie podatkami, płacami, opłatami administracyjnymi, świadczeniami itp. pracowników.

Takie korzyści i rosnący popyt na leasing dały początek branży. Dziś w skład tej niszy wchodzą jedne z najbardziej renomowanych firm leasingowych, którym można zaufać.

Koncepcja Leasingu Pracowniczego

Leasing pracowniczy dotyczy koncepcji posiadania sprawnie działającego organu, który nie tylko zatrudnia dla Ciebie pracowników, ale także zarządza funkcjami HR. W ten sposób uwolnisz się od złożoności administracyjnej związanej z zarządzaniem pracownikami.

Firma leasingowa może zająć się wieloma obszarami, takimi jak płace, prowadzenie ewidencji i podobnie wiele innych prac administracyjnych. Zdarzają się również sytuacje, w których pracownicy najemcy mogą wykonywać obowiązki stałego personelu organizacji, ale bez dokonywania jakichkolwiek zmian w strukturze organizacji.

Chociaż istnieje wiele korzyści, z których organizacje korzystają z leasingu pracowników, istnieje również kilka problemów, które mogą być spowodowane. Dlatego przed przystąpieniem do wynajmu pracowników dla organizacji zaleca się zapoznanie się z różnymi zaletami i wadami tej koncepcji.

Zalety leasingu pracowniczego

Istnieje wiele korzyści z leasingu pracowników, z powodu których wiele organizacji obecnie leasinguje ich wraz ze stałym personelem. Jedną z najważniejszych korzyści leasingu pracowniczego jest brak takich zobowiązań organizacji wobec leasingowanych pracowników. Zatrudniając personel, musisz zadbać o pracownika, takie jak terminowe wynagrodzenie, naliczanie urlopów, benefity pracownicze i wiele innych.

W przypadku pracownika leasingowanego nie musisz myśleć o wszystkich takich rzeczach, ponieważ usługodawca pracowników leasingu zajmuje się tymi wszystkimi rzeczami za pracowników. Wystarczy prowadzić ewidencję pracownika pracującego w Twojej firmie, a resztą zajmie się usługodawca dzierżawionych pracowników.

Zatrudnienie pracowników może nastąpić w dowolnym momencie w ciągu roku i nie ma pewności co do ceny, jaką trzeba na nich przeznaczyć. W takiej sytuacji ponownie, uzyskanie usługi od dostawcy usług leasingu pracowniczego może naprawdę pomóc.