Zachęty służą motywowaniu osób do wykonywania określonych zadań w zamian za nagrodę. W bardzo praktycznym scenariuszu możemy skorzystać ze sprzedawcy samochodów. Jego celem jest sprzedaż 100 samochodów w ciągu jednego miesiąca za dodatkową kwotę z wypłaty. Grywalizacja działa z nagradzaniem jako jednym z narzędzi motywacji. Wykonujesz określony cel w grze nastawionej na cele i wygrywasz nagrodę. Duża różnica między zachętami a grywalizacją polega na tym, jaki rodzaj motywacji zapewnia każde narzędzie.
Przyjrzyjmy się bliżej rodzajom motywacji i różnicom między nimi. Istnieje sześć odmian motywacji podzielonych na dwie kategorie: motywacja wewnętrzna i motywacja zewnętrzna. Motywacja zewnętrzna ma miejsce, gdy jesteśmy zmotywowani do osiągnięcia celu lub zaangażowania się w określone zachowanie, aby otrzymać nagrodę lub uniknąć niechcianego zakończenia.
Spójrz na kilka przykładów:
- Uczeń ciężko się uczy, aby uniknąć kary od rodzica.
- Uczeń ciężko się uczy, aby otrzymać prezent od rodziców.
Motywacja zewnętrzna to każde zachowanie, które jest wynikiem możliwej nagrody lub uniknięcia niepożądanego wyniku. Motywacja wewnętrzna obejmuje angażowanie się w zachowanie, ponieważ jest to osobiście satysfakcjonujące – zasadniczo, wykonywanie czynności dla niej samej, a nie z pragnienia jakiejś zewnętrznej nagrody. Spójrzmy na kilka przykładów:
- Granie w grę, ponieważ lubisz wyzwanie.
- Uprawianie sportu, ponieważ sprawia Ci przyjemność.
Wewnętrzna motywacja obejmuje angażowanie się w zachowanie bez żadnej konkretnej nagrody lub kary jako wyniku. Najistotniejsza różnica między Motywami a grywalizacją polega na tym, że zachęta, choć generuje motywację, jest tylko chwilowa. Czujesz motywację do osiągnięcia celu, dopóki go nie osiągniesz. Tymczasowo zwiększa Twoje zaangażowanie, nie zmienia Cię w zaangażowaną osobę.
Z drugiej strony grywalizacja jest połączeniem obu rodzajów motywacji, wewnętrznej i zewnętrznej. Nagradza cię za osiągnięcie celu lub celu za pomocą elementów gry i mechaniki. Zapewnia odpowiednie wyzwanie, dzięki czemu chcesz grać, aby prześcignąć siebie i innych. Tylko ze względu na to. To jest główna zaleta grywalizacji i motywacji – motywacja, jaką daje grywalizacja, jest doskonałą mieszanką motywacji wewnętrznej i zewnętrznej.
Dlatego coraz więcej firm korzysta z grywalizacji jako zasobu zamiast klasycznych programów motywacyjnych. Bodźce tworzą niewłaściwy rodzaj motywacji, niewłaściwy rodzaj zaangażowania – grywalizacja angażuje ludzi, zamienia ich w zmotywowanych pracowników, poprawia wydajność i zmienia sposób korzystania ze środowiska pracy. Czytaj więcej: https://allthejobs.pl/porady/kariera/grywalizacja-sposob-na-zmotywowanie-pracownikow,6 .
Grywalizacja w dobie pracy zdalnej
Grywalizacja w e-learningu to nie to samo, co granie w gry online: zasadniczo oznacza dodawanie elementów gry do działań i procesów niezwiązanych z grami; a nawet jeśli w grę wchodzą rzeczywiste gry, będą one miały cel i pozytywnie wpłyną na pracę. Celem grywalizacji w rozwoju e-learningu nie jest wspieranie rozrywki w środowisku korporacyjnym. Prawda jest taka, że grywalizacja pozwala zamienić niezbyt angażujące, ale ważne elementy pracy w bardziej produktywne doświadczenia, z których pracownicy będą nie tylko czerpać korzyści, ale także czerpać z nich przyjemność.